更多“常用的确定职位的方法有()A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法 ”相关问题
  • 第1题:

    用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案:A

  • 第2题:

    以下不属于职位评价方法的是( )

    A 交替排序法

    B 能力定薪法

    C 要素比较法

    D 要素计点法


    参考答案B

  • 第3题:

    下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()

    A:因素比较法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:排序法
    E:关键事件法

    答案:B,C
    解析:
    选项B,分类法也称为分级法或等级描述法,这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”),再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”),从而确定该职位的相应级别。选项C,要素计点法也称点数法、评分法或计分法,也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,然后将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

  • 第4题:

    用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案:A

  • 第5题:

    适合评价任何一种职位,特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是( )

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距制定法

    D.四象限法


    正确答案:C