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  • 第1题:

    薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第2题:

    将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。

    A.薪酬水平设计

    B.薪酬调查

    C.薪酬结构设计

    D.薪酬预算与控制


    正确答案:C

  • 第3题:

    1.讨论:什么是薪酬结构?怎样理解薪酬结构的多样性? 2.实训:如何使薪酬具有外部竞争性?实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里? 3.思考题:怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平?


    一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。有两方面的含义:一是不同岗位或职位薪酬差异之间的绝对水平;二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平。

  • 第4题:

    薪酬水平问题是外部竞争性问题。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第5题:

    下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案:A
    解析:
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。