工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

题目

工作分析又称为

A、岗位分析

B、职业分析

C、就业分析

D、职务分析

相似考题

1.职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。()此题为判断题(对，错)。

2.工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析

3.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

4.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析

更多“工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是薪酬制度建立的依据

    A．工作分析

    B．职务分析

    C．岗位分析

    D．工作说明


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    ()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。

    A.职务分析

    B.职业分析

    C.就业分析

    D.职位分析


    参考答案：A

  • 第3题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第4题：

    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

    A．专业知识和工作技能

    B．目标责任和工作内容

    C．工作时间和工作强度

    D．工作技能和应用能力


    正确答案：B
    本题考查职务分析的内容。

  • 第5题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

相关内容