简述选择测验的策略。

题目
简述选择测验的策略。

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3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略

4.简述课件图像的选择与呈现策略。

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  • 第1题：

    简述晋升策略选择的注意事项。


    答案：
    解析：
    （1)管理者应该强调企业内部晋升政策。
    (2)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
    (3)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
    (4)企业定期公布内部岗位空缺情况。
    (5)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
    (6)企业员工晋升过程的正规化。

  • 第2题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第3题：

    简述目标市场的选择策略。


    市场集中化和专门化;产品专门化;有选择的专门化;完全市场覆盖

  • 第4题：

    简述晋升策略选择的方法。


    答案：
    解析：
    （1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。
    (2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。
    (3)以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第5题：

    简述社区治理的策略选择的含义。
    社区治理的策略选择是指调动社区内外的资源和力量，有所取舍、有所侧重地管理社区事务的制度、方针和方法。一般来说，本国的社区治理的策略总是和本国的社会文化基础；政治制度、经济体制等基本背景高度相关。美国社区工作学者杰克·罗斯曼（Jack Rothman，1968）根据美国等国家地区的历史传统，把资本主义国家的社区治理策略划分成三大类：地区发展策略、社会行动策略和社会计划策略。
    略

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