更多“目标管理法是以“事”为主,以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。() ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于目标管理法的说法错误的是()

    A:评价标准可间接反映员工的工作内容
    B:以制定的目标作为对员工考评的依据
    C:使员工个人努力目标与组织目标一致
    D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案:A
    解析:
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。故A项说法错误,符合题意,是正确答案。

  • 第2题:

    学习型组织的特点是以系统的思考为中心,结合组织及成员的自我超越,改善()模式,通过建立(),结合()学习的方法来达成组织的目标。
    心智;共同愿景;团队

  • 第3题:

    【单选题】在以下对组织目标作用的说法不恰当的是() 。

    A.组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

    B.制定了组织目标,不利于管理者进行决策

    C.目标达成度是业绩考核的基本依据

    D.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段


    制定了组织目标,不利于管理者进行决策

  • 第4题:

    以下关于目标管理法的错误的是()。

    A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    B、以制定的目标作为对员工考评的依据
    C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案:A
    解析:
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。

  • 第5题:

    目标管理法的核心是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的管理方法。


    B