以下哪个不是组织职业生涯管理的原则()A.统筹性原则B.差异性原则C.系统性原则D.阶段性原则

题目
以下哪个不是组织职业生涯管理的原则()

A.统筹性原则

B.差异性原则

C.系统性原则

D.阶段性原则

相似考题

1.组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()此题为判断题(对，错)。

2.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

3.以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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  • 第1题：

    不是职业生涯管理特征的是()

    A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

    B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

    C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

    D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

    E.


    正确答案：A

  • 第2题：

    简述组织职业生涯管理的原则。


    答案：
    解析：
    ①利益整合原则；②机会均等原则；③协作进行原则；④时间梯度原则；⑤发展创新原则；⑥全面评价原则。

  • 第3题：

    职业生涯模型中包括组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织的职责包括以下哪些方面？

    A．继任计划

    B．人事规划

    C．培训管理

    D．评价中心


    对

  • 第4题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第5题：

    在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()

    A.可行性原则
    B.适时性原则
    C.适应性原则
    D.持续性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织职业生涯管理的原则。 组织职业生涯管理有四个原则，选项A可行性原则：规划设计要以员工自己的实际情况和组织现实为依据，设计的方案要可行。选项B适时性原则：规划是预测未来的行动，在确定职业目标时，要有时间上和时序上的妥善安排，对行动的实施和完成时间要有具体的描述。选项C适应性原则：设计未来的职业生涯目标，涉及诸多方面的可变因素，因此规划要有适度的弹性，以增加其适应性。选项D持续性原则：职业生涯规划的每一个阶段要连贯衔接、循序渐进，不可跨越或跳跃。

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