指明任职者要开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准的文件是：()A.职务规范B.职务说明C.职务分析D.职务定义E.以上均可

题目

指明任职者要开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准的文件是：()

A.职务规范

B.职务说明

C.职务分析

D.职务定义

E.以上均可

相似考题

1.明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书

2.工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。()此题为判断题(对，错)。

3.()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述

4.()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

更多“指明任职者要开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准的文件是:()A.职务规范B.职 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    本题考查职位说明书。工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：（1）工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。（2）工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第2题：

    对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。

    A.工作规范用语要符合法律条文
    B.制定职位标准以规范任职者
    C.任职资格是履行工作职责的最低要求
    D.工作规范是对现有职位人员的要求

    答案：A,B,C
    解析：
    在编写工作规范时，应该注意的问题包括：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。D项，当工作规范作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准，而不仅仅是对现有职位人员的要求。

  • 第3题：

    在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
    任职资格
    略

  • 第4题：

    关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

    A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
    B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
    C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
    D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

    答案：A
    解析：
    制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。

  • 第5题：

    一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：

    A.工作摘要、工作职责和最低任职资格。
    B.工作特性、工作要求和工资。
    C.工作摘要、工作职责和评价方法。
    D.工作特性、最低任职资格和工资。

    答案：C
    解析：
    答案为C。A项的最低任职资格不符合美国人观念，美国人做事不问门第出身，有能力者上，不多设条条框框和门槛，关键在于工作一段时间后的考核评价，以确定是否具备这个能力。

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