不同的人对归属需要、权力需要与成就需要这三种基本需要的先后次序和重视程度是完全相同的。()
题目
不同的人对归属需要、权力需要与成就需要这三种基本需要的先后次序和重视程度是完全相同的。()
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
更多“不同的人对归属需要、权力需要与成就需要这三种基本需要的先后次序和重视程度是完全相同的。() ”相关问题
-
第1题：
美国心理学家麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。A.成就需要、尊重需要、成长需要
B.成就需要、权力需要、成长需要
C.成就需要、权力需要、归属需要
D.成就需要、成长需要、合群需要
参考答案：C
-
第2题：
麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ）。A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对生存的需要 确认答案答案：A,B,C解析： -
第3题：
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者答案：A,B,C解析：成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。 -
第4题：
麦克利兰的激励需要理论认为,人的基本需要可分为()。A、对权力的需要
B、对归属的需要
C、对成就的需要
D、对生存的需要
参考答案：ABC
-
第5题：
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者答案：A,B,C解析：成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。