简述公平理论的基本观点。

题目

简述公平理论的基本观点。


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  • 第1题:

    简述公平理论对管理的意义。


    参考答案:管理人员应当公平地对待员工。当一个人确信他没有得到公平的待遇,他们会来改变他们的境况,减轻紧张感。分配公平比程序公平对员工的满意感有更大的影响,它更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。所以管理者需要考虑分配的决策过程应公开化,应遵循一致和无伯见的程序,采取类似的措施增加程序公平感。

  • 第2题:

    简述班级团体的基本观点。
    1.班级团体具有源于正式组织层面的特性与源于个人属性层面的特性。
    2.从正式组织层面对儿童提出的要求,与儿童作为个人属性的需求之间,多少会发生矛盾。
    3.实现正式组织要求的力,与实现作为个人属性之需求的力的碰撞,制约着班级团体的模式。

  • 第3题:

    简述公平理论的主要内容。


    答:公平理论是美国心理学家亚当斯( J.S.Adams)于20世纪60年代首先提出的,也称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较,来判断自己所获报酬的公平性,并据此作出反应。除了“自己”与“别人”的横向比较外,还存在着自己的目前与过去的比较。

  • 第4题:

    简述多元主义的基本观点。
    1、承认并应促进社会上不同群体的关系。
    2、承认不同群体拥有不同的资源,如金钱、知识、地位、组织能力等,因而也就具有不同的影响力。
    3、调节自由市场,使不同利益的群体能够公平竞争。
    4、对于自由的追求,多元主义与新保守主义较为相似,都以为在不损害他人权益的情况下,一切行为皆可容忍。
    5、对社会或社会问题的成因分析,在社区社会工作中,社会策划及社会行为模式均有多元主义的影子。

  • 第5题:

    简述公平理论的内涵。
    公平理论认为:人们的工作动机,不仅受其所得报酬的绝对值影响,而且要受到报酬的相对值的影响。既每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较,如比率相等,则认为公平合理而感到满意,从而心情舒畅努力工作;否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。