下列福利政策的目标哪个是不现实的：A、符合企业长远目标B、符合企业的报酬政策C、激励所有员工D、符合政府法规政策

题目

下列福利政策的目标哪个是不现实的：

A、符合企业长远目标

B、符合企业的报酬政策

C、激励所有员工

D、符合政府法规政策

相似考题

1.电信企业考虑进入的目标市场，应符合以下标准()。A.有一定的规模和发展潜力B.竞争者未完全掌握C.强有力的政策支持D.符合企业目标和能力

2.税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

3.企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。A、导向功能B、凝聚功能C、规范功能D、激励功能

4.下列属于员工福利制度建立实务的是( )。A. 员工福利项目B. 企业的文化和发展战略C. 国家的法律和政策D. 员工福利计划

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  • 第1题：

    以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。

    ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要

    ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

    ③激励贯穿于企业员工工作的全过程

    ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

    A.②③

    B.①②③

    C.②③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

    A:家庭人口
    B:奖金福利
    C:长期激励
    D:加班时间
    E:企业薪酬政策

    答案：B,C,E
    解析：
    在通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：(1)与员工基本工资相关的信息；(2)与奖金相关的信息；(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划；(4)与企业各种福利计划相关的信息；(5)与薪酬政策诸方面有关的信息。

  • 第3题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第4题：

    企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

    A、分红激励

    B、股权激励

    C、薪酬激励

    D、物质激励


    正确答案：C

  • 第5题：

    某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务，此外，该企业还很注重为员工提供各种企业福利，如赴台参观旅游、举办新年派对等，极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的()功能。

    A:收入再分配
    B:激励劳动积极性
    C:调节经济运行
    D:人力资本投资

    答案：B
    解析：
    考点：社会政策的功能。

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