人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

题目
人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验


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参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题:

    最古老、最基本的人员测评法是()

    A、标准化的纸笔测试;

    C、心理测验;

    B、面试;

    D、能力测验


    参考答案:A

  • 第2题:

    学习能力测评的方式不包括()。

    A:面试
    B:投射测验
    C:心理测验
    D:情境测验

    答案:B
    解析:
    对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

  • 第3题:

    人员甄选的常用方法包括以下()。

    A情景模拟

    B面试

    C知识考试

    D心理测验


    A,B,C,D

  • 第4题:

    人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

    A、心理

    B、智力

    C、能力

    D、身体


    正确答案:B

  • 第5题:

    人才测评的方法包括()。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D