一个组织的管理活动做得好不好，组织结构是否合理，其有效性程度如何，可以主要从_____、_____、_____三个方面来进行分析。
题目
一个组织的管理活动做得好不好，组织结构是否合理，其有效性程度如何，可以主要从_____、_____、_____三个方面来进行分析。
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第1题：
衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性答案：A解析： -
第2题：
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度
B.工作效率的提高程度
C.态度或心理变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化答案：A,C,D,E解析：本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有：是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化。 -
第3题：
在《质量管理体系 基础和术语》中最高管理者的定义是指“在最高层指挥和控制组织的一个人或一个组织”。他们应通过5项活动的开闸提供证据来证实其对建立、实施组织的质量管理体系持续改进其有效性的承诺是否得到履行。其中提到的5项活动指的是哪五项？
①对全体员工进行质量意识教育，强调满足顾客和法律法规要求的重要性，这种强调不能仅停留在口头上，而应通过贯彻质量管理体系落实到实处。
②制定组织的质量方针，并落实到具体工作中。
③根据顾客需求和组织的实际能力，制定切实可行的质量目标，并在实际工作计划中落实。
④定期或不定期地对组织的质量管理体系的事宜性、充分性和有效性进行管理评审，一般情况下，最高管理者应亲自主持管理评审。
⑤确保组织获得建立、实施和持续改进质量管理体系有效性的相关资源，包括人力、物力资源，以及信息、财务等资源。
略 -
第4题：
一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。A.成立潜能评价中心
B.是否达到个人或组织目标及程度
C.态度或心理变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化答案：B,C,D,E解析：本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。 -
第5题：
合作机构的管理水平应重点分析其()。A:组织结构是否健全
B:管理制度是否完善
C:财务制度是否完善
D:有无健全的财务监督机制
E:改制后企业的公司治理结构是否合理答案：A,B,C,D,E解析：合作机构的管理水平重点分析合作机构的组织结构是否健全；管理制度特别是财务制度是否完善；有无健全的财务监督机制；改制后企业的公司治理结构是否合理。