笔试是进行人员挑选时可以采用的工具。()

题目

笔试是进行人员挑选时可以采用的工具。()

相似考题

1.护士执业资格考试采用()考试方式进行。A、笔试B、面试C、笔试加面试D、人机对话

2.笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

3.使用网盟123工具可以方便推广人员从海量的联盟网站中轻松挑选合适的网站。()此题为判断题(对，错)。

4.导游人员进行等级考核评定时，采用笔试方式进行评定的是 ( )。 A．中级 B．高级 C．中级和高级 D．高级和特级

更多“笔试是进行人员挑选时可以采用的工具。() ”相关问题

  • 第1题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

    A:笔试法
    B:心得报告
    C:提问法
    D:行为观察

    答案：D
    解析：
    学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。

  • 第2题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。

    A.笔试法
    B.心得报告
    C.提问法
    D.行为观察

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    笔试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。


    正确

  • 第4题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。

    A．笔试法
    B．心得报告
    C．提问法
    D．行为观察

    答案：D
    解析：
    对培训效果进行学习评估时，可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第5题：

    对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是()。

    A:笔试法
    B:心得报告
    C:提问法
    D:行为观察

    答案：D
    解析：
    见教材表3-15。

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