阻碍组织变革的力量有()。A.顾客的要求B.对现行行为或结果的奖励C.新管理团队D.对能力的恐惧E.新竞争者

题目

阻碍组织变革的力量有()。

A.顾客的要求

B.对现行行为或结果的奖励

C.新管理团队

D.对能力的恐惧

E.新竞争者

相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.下列因素中属于支持变革力量的是()。A.对能力的恐惧B.对失业的恐惧C.对现行行为或结果的奖励D.顾客的要求

3.应聘技术类岗位对学生基本能力的要求更注重()方面。A.表达能力B.团队协作能力C.创新创造能力D.以结果为导向的能力

4.学校文化冲突有阻碍组织变革的一面。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：BD
更多“阻碍组织变革的力量有()。A.顾客的要求B.对现行行为或结果的奖励C.新管理团队D.对能力的恐惧E. ”相关问题

  • 第1题：

    推动组织变革的内部力量有()。

    A.组织战略的变化

    B.员工队伍的变化

    C.管理者的变革要求

    D.制度结构的变化

    E.科学技术的变化


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    1、STCW公约要求的机舱资源管理能力中，要求轮机员能够“对有疑问的决定和/或行动适当质疑和响应”，这是对要求轮机员具有______。

    A．良好的沟通能力

    B．良好的情景意识

    C．良好的团队工作能力

    D．良好的决断力


    D

  • 第4题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第5题：

    企业在成立初期，培训力量应集中于( )

    A.组建管理团队
    B.提高创业者的营销公关能力
    C.提高员工对企业的认同感
    D.提高中层管理人员管理能力

    答案：B
    解析：
    在创业初期，企业人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独自支撑。此时，企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。

相关内容