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  • 第1题:

    在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。

    A.岗位说明书
    B.岗位操作说明书
    C.工作说明书
    D.场地安全说明书

    答案:C
    解析:
    在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。

  • 第2题:

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是(  )

    A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

    B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

    C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

    D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案:D
    解析:
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系,又存在着一定区别。从主题上看,岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题,以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析,不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”;还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位,这一岗位做什么,在什么地点和环境条件下做,如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。

  • 第3题:

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()

    A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
    B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
    C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
    D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案:D
    解析:
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系,又存在着一定区别。从主题上看,岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题,以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析,不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”;还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位,这一岗位做什么,在什么地点和环境条件下做,如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。

  • 第4题:

    岗位分类的主要步骤包括()。

    A.岗位的横向分类
    B.岗位的纵向分类
    C.根据岗位分类的结果,制定各类岗位的说明书
    D.将岗位按工作性质进行划分
    E.建立企业岗位分类图表

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第5题:

    工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。

    A:岗位名称
    B:工作权限
    C:岗位等级
    D:定员标准
    E:工作内容

    答案:A,C,D
    解析:
    基本资料主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。