参考答案和解析
参考答案:C
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  • 第1题:

    员工招聘的作用不包括()。

    A:可以为空缺职位找到合适的人选

    B.可以改善企业的组织结构

    C.树立良好的企业形象

    D.节省企业的培训开发费用


    正确答案:B

  • 第2题:

    下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是( )。

    A.薪酬激励计划
    B.人员培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.退休解聘计划

    答案:B
    解析:
    此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划,也包括具体计划,如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中,人员培训开发计划的主要目标包括:(1)改善人员知识技能;(2)明确培训数量及类别;(3)提高绩效;(4)改善工作作风和企业文化等。依据题干表述,应为人员培训开发计划。

  • 第3题:

    人力资源管理的任务包括

    A.制定人力资源规划
    B.增补或解聘员工
    C.合理的利用时间和信息
    D.对选聘的员工合理安排、培训
    E.有效激励员工和建立良好的人际关系

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第4题:

    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

    A:选择余地大,有利于招到一流人才
    B:招聘费用低
    C:有利于激励现有员工的积极性
    D:人才现成,节省培训投资
    E:应聘者适应新岗位的时间短

    答案:B,C,E
    解析:

  • 第5题:

    员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。

    A:可以为空缺职位找到合适的人选
    B:可以大幅度增加企业利润
    C:可以改善企业的员工结构
    D:可以树立良好的企业形象
    E:可以节省企业的开发培训费用

    答案:A,C,D,E
    解析:
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道,对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面:(1)通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选;(2)通过员工招聘,可以改善企业的员工结构;(3)通过员工招聘,可以树立良好的企业形象;(4)通过员工招聘,可以节省企业的开发培训费用。