职位评价的中心是()。A、“事”B、“人”C、员工D、员工能力

题目

职位评价的中心是()。

A、“事”

B、“人”

C、员工

D、员工能力

相似考题

1.职位薪资体系的假设前提是()。A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

2.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

3.职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他

4.分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

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  • 第1题：

    基本薪酬的支付依据不包括()。

    A:员工的职位
    B:员工的技能
    C:员工的绩效
    D:员工的能力

    答案：C
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第2题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶 段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟 通并建立申诉机制。

  • 第3题：

    根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

    • A、用人所长，容人所短
    • B、因事设人
    • C、协商一致
    • D、照顾差异

    正确答案:B

  • 第4题：

    职位评价的特点（）。

    • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
    • B、职位评价的中心是人
    • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

    • A、职位分析和评估
    • B、员工能力评估
    • C、职位分析和评估以及员工能力评估
    • D、员工工作表现评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

    • A、职位管理
    • B、绩效管理
    • C、职位任职资格管理
    • D、员工激励管理
    • E、员工能力发展培养

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    判断题
    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    宽带薪酬结构的最大的特点是（  ）
    A

    体现了员工职位评价的结果

    B

    职位等级能够反映出职位的价值差异

    C

    充分考虑了员工在本单位工作的时间

    D

    增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    该公司确定职位等级结构的主要依据是（  ）。
    A

    职位的相对价值

    B

    员工绩效考核结果

    C

    员工的工作态度

    D

    员工能力素质的差异


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
    A

    职位分析和评估

    B

    员工能力评估

    C

    职位分析和评估以及员工能力评估

    D

    员工工作表现评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    基本薪酬的支付依据不包括（　）。
    A

    员工的职位 

    B

    员工的技能 

    C

    员工的绩效 

    D

    员工的能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基本薪酬的支付依据不包括()。


    A.员工的职位

    B.员工的技能

    C.员工的绩效

    D.员工的能力

    答案：C
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

  • 第14题：

    职位分类中强调的是（）。

    A 以“人”为中心

    B 以“事”为中心

    C 以“人”与“事”为中心

    D 以职务为中心


    A
    略

  • 第15题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第16题：

    可能会涉及评价中心的是（）。

    • A、员工保留
    • B、员工发展
    • C、员工招聘
    • D、员工甄选

    正确答案:C

  • 第17题：

    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③④②⑤⑥
    • C、③④①②⑤⑥
    • D、③④②①⑤⑥

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： C
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第20题：

    单选题
    职位评价的中心是（）。
    A

    “事”

    B

    “人”

    C

    员工

    D

    员工能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。
    A

    职位管理

    B

    绩效管理

    C

    职位任职资格管理

    D

    员工激励管理

    E

    员工能力发展培养


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位评价的特点体现为（）。
    A

    职位评价的中心是“事”不是“人”

    B

    职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

    C

    职位评价是对性质相同的职位进行评判

    D

    职位评价需要运用多种学科的理论和方法

    E

    以上都不对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位评价是以（）为对象来进行的。
    A

    员工

    B

    员工能力

    C

    工作职位

    D

    其他


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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