参考答案和解析
参考答案:C
更多“全方位的绩效考评也称为()。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案 ”相关问题
  • 第1题:

    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。

    A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
    C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    下列对绩效考评的认识正确的是( )


    A.绩效考评是孤立的事件

    B.绩效考评是一个简单的行为

    C.绩效考评具有层次性

    D.绩效考评没有时限性

    答案:C
    解析:
    绩效考评有以下特点:①绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的;④绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论;⑤绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合;⑥实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。

  • 第3题:

    下列对绩效考评的认识正确的是( )

    A.绩效考评是孤立的事件
    B.绩效考评是一个简单的行为
    C.绩效考评具有层次性
    D.绩效考评没有时限性

    答案:C
    解析:
    绩效考评有以下特点:①绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的;④绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论;⑤绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合;⑥实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。

  • 第4题:

    关于绩效考评主体表述正确的是( )。

    A.绩效考评主体包括上级和下级
    B.绩效考评主体包括被考评者自身
    C.绩效考评主体包括外部客户
    D.绩效考评主体包括同级
    E.绩效考评主体具有多元性

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P349

  • 第5题:

    (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是( )

    A.绩效考评是孤立的事件
    B.绩效考评是一个简单的行为
    C.绩效考评具有层次性
    D.绩效考评没有时限性

    答案:C
    解析:
    P240—242
    绩效考评有以下特点:(1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。(3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。(4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。(5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。(6)实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。