企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利

题目

企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于()。

A、改善职工生活的项目

B、职工文化娱乐项目

C、提供各种经济性的福利服务项目

D、教育培训福利

相似考题

1.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利

2.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利

3.(判断题)企业向员工发放本企业生产的产品属于向职工提供货币性福利。（ ）

4.企业员工福利包括()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利E、以上说法都不对

更多“企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于()。A、改善职工生活的项目B、职工文化 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第2题：

    甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2019 年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
    （1）4 月 10 日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品，该车间员工总数为 200 人，其中车间管理人员 30 人，一线生产工人 170 人，发放给员工的本公司产品市场售价为 3000 元/件，成本为 1800 元/件。4 月 20 日，件产品发放完毕。
    （2）甲公司共有 2000 名员工，从 2019 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受 7 个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转 1 个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2019 年 12 月 31 日，每名职工当年平均未使用带薪休假为 2 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计 2020 年有 1800 名员工将享受不超过 7 天带薪休假，剩余 200 名员工每人将平均享受 8.5 天休假，该 200 名员工中 15O 名为销售部门人员，50 名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为 400 元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
    甲公司正在开发丙研发项目，2019 年其发生项目研发人员工资 200 万元，其中自 2019 年 1 月 1 日研发开始至 6 月 30 日期间发生的研发人员工资 120 万元属于费用化支出，7 月 1 日至 11 月 30 日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资 80 万元属于资本化支出。有关工资以银行存款支付。
    其他有关资料：
    甲公司为增值税—般纳税人，销售商品适用的增值税税率为 13%。本题不考虑其他因素。

    根据事项（2），甲公司 2019 年度因该累积带薪休假制度确认的应付职工薪酬为（ ）万元。

    A.12
    B.16
    C.56
    D.68

    答案：A
    解析：
    职工在离开企业时不能获得现金支付，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。剩余 200 名员工每人将平均享受 8.5 天休假，超过正常 7 天休假的时间为 1.5 天，应确认应付职工薪酬=1.5×200×400=120000（元），即 12 万元。

  • 第3题：

    【多选题】下列项目中属于非货币性薪酬的有（）。

    A．企业为员工免费体检

    B．将外购商品发放给职工

    C．以自己生产的产品发放给职工

    D．提供高级管理人员免费使用的住房


    以公允价值380万元的长期股权投资换取专利权。?以公允价值210万元的原材料换取一项设备。

  • 第4题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

    A:奖金
    B:带薪休假
    C:培训机会
    D:员工福利

    答案：C
    解析：
    内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第5题：

    甲公司2×18年与职工薪酬和福利相关事项如下：（1）春节前夕，甲公司为5名在职经济困难的员工发放生活困难补助；（2）至年末，该公司5名职工申请了婚假，2名员工申请了产假，休假期间正常发放工资；（3）至年末，该公司有10名员工退休，开始领取养老保险金。（4）至年末，该公司共有20名职工参加了个人储蓄性养老保险。
    假定不考虑其他因素，甲公司上述事项，属于职工薪酬的项目有（ ）。

    A.职工享有的婚假和产假
    B.向经济困难的员工发放生活困难补助
    C.退休职工领取的养老保险
    D.职工个人储蓄性养老保险

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬核算的范围。

相关内容