工资等级制度有以下特点()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对

题目

工资等级制度有以下特点()。

A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别

B、它关系到企业的营销策略

C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

E、以上说法都不对


相似考题
更多“工资等级制度有以下特点()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的 ”相关问题
  • 第1题:

    能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

    A、技术

    B、业务水平

    C、体质

    D、智力

    E、其他


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    工资等级制度的特点有(  )。
    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据


    答案:A,B,D,E
    解析:
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别,对各等级的每个劳动者来说,它反映的只是劳动能力的高低,而不是实际的劳动消耗。

  • 第3题:

    在对各种自我感觉进行综合评价的同时也应对“量”进行动态分析,它是应随着锻炼系统长期的进行、体质的增强而不断变化提高的。


    正确

  • 第4题:

    工资等级制度的特点有( )。

    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

    答案:A,B,D,E
    解析:
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别,对各等级的每个劳动者来说,它反映的只是劳动能力的高低,而不是实际的劳动消耗。

  • 第5题:

    基本工资根据员工所提供的劳动数量和质量计付,它是计算员工其他收入的基础,具有灵活性和激励性的特点。


    计时工资