在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
1.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()此题为判断题(对,错)。
2.我段挂钩工资分配办法坚持突出()、劳动强度,合理拉开收入差距,体现按劳分配的原则。A.责任风险B.工作贡献C.技能标准D.艰苦程度
3.( )是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。A.公平原则B.竞争原则C.量力而行原则D.激励原则
4.企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D.经济原则
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: