参考答案和解析
参考答案:C
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  • 第1题:

    在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律规则
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案:C
    解析:
    劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时劳动法基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足。

  • 第2题:

    在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款。(  )可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案:C
    解析:
    在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。?

  • 第3题:

    在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以直接适用。

    A. 劳动法的首要原则
    B. 劳动法律规范
    C. 劳动法的基本原则
    D. 劳动纪律制度

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律规范
    C:劳动法的基本原则
    D:相关国际公约

    答案:C
    解析:
    在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,以补充劳动法律制度的不足。

  • 第5题:

    在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案:C
    解析:
    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时,如果出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。