工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()。A.愿意工作的时间减少B.工作动机提高C.闲暇需求增加D.闲暇需求减少

题目
工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()。

A.愿意工作的时间减少

B.工作动机提高

C.闲暇需求增加

D.闲暇需求减少

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1.关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。A．市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应B．工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给C．工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间D．当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加E．当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

2.市场工资率的变动的收入效应( )。A．在工资较高的情况下，较替代效应小B．在工资率较低的情况下，较替代效应大C．在工资率较高的情况下，较替代效应大D．可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

3.市场工资率的变化会对劳动者产生收入效应和替代效应，下列选项描述正确的是（ ）。A．工资率上升的收入效应使劳动者增加劳动供给时间B．工资率下降的收入效应使劳动者增加劳动供给时间C．工资率上升的替代效应使劳动者增加闲暇消费D．工资率下降的替代效应使劳动者增加闲暇消费E．工资率上升时，如果替代效应小于收入效应，则劳动者会增加闲暇消费

4.工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。A.替代效应B.成本效应C.总体效应D.消费效应

更多“工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    纯收入效应是指（）

    A.当工资率变动时对劳动力需求的影响

    B.劳动者收入增加时对劳动力给的影响

    C.劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力给的影响

    D.劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响


    参考答案：C

  • 第2题：

    市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向()的影响——收入效应和替代效应。

    A:相同
    B:相反
    C:无关
    D:垂直

    答案：B
    解析：
    市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向相反的影响一一收入效应和替代效应。

  • 第3题：

    关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。


    A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应

    B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

    C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

    D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

    E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动力市场供给

    市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应，A选项正确。

    工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给，B选项正确

    工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间，C选项正确

    当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。DE选项错误

  • 第4题：

    关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().

    A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
    B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
    C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
    D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
    E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.所以选项DE错误.

  • 第5题：

    市场工资率的变动的收入效应()。

    A:在工资较高的情况下，较替代效应小
    B:在工资率较低的情况下，较替代效应大
    C:在工资率较高的情况下，较替代效应大
    D:可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

    答案：C
    解析：
    市场工资率的变动的收入效应，在工资率较高的情况下，较替代效应大。

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