从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准A、人际B、成本C、管理D、绩效

题目

从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准

A、人际

B、成本

C、管理

D、绩效

相似考题

1.目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

2.关于标准成本与目标成本的区别，以下表述中不准确的是（ ）。A．标准成本是科学管理的作业标准化思想和成本管理结合的产物B．标准成本的制定从产品装配环节开始，分别规定数量标准和价格标准，汇总形成单位标准成本C．目标成本是成本管理和目标管理结合的产物D．目标成本的确定从企业的总目标开始，逐级分解成基层具体目标

3.目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()此题为判断题(对，错)。

4.从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

更多“从目标设定的角度来看,目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准A、人际B、成本C、管理D、绩效 ”相关问题

  • 第1题：

    对长期目标来说,()是最有绩效的。

    A、任务群体

    B、团队群体

    C、人际群体

    D、无序群体


    参考答案：B

  • 第2题：

    从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是()。

    A.需要、动机、个人目标
    B.需要、努力、个人目标
    C.需要、动机、组织目标
    D.需要、努力、组织目标

    答案：D
    解析：
    从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当满足.从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一个过程。其包括三个关键要素：需要、努力和组织目标。

  • 第3题：

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。


    正确

  • 第4题：

    对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。

    A.任务群体
    B.团队群体
    C.人际群体
    D.无序群体

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

    A结果

    B效果

    C目标

    D标准


    A
    略

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