影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()A、能力B、知识C、成长性需要的程度D、对情境因素的满意感

题目

影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()

A、能力

B、知识

C、成长性需要的程度

D、对情境因素的满意感


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  • 第1题:

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第2题:

    员工激励的特点包括(  )。

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.激励不一定达到满意效果
    C.员工做出相应反应需要一定时间
    D.激励会产生直接反应
    E.员工会马上对激励做出反应?

    答案:A,B,C
    解析:
    员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时问;③任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第3题:

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些?

    A.员工能力

    B.员工知识

    C.工作自主性

    D.基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

  • 第4题:

    员工激励的特点包括( ) 。

    A 、 任何一种激励方法都不是万能的
    B 、 激励不一定达到满意效果
    C 、 员工做出相应反应需要一定时间
    D 、 激励会产生直接反应
    E 、 员工会马上对激励做出反应

    答案:A,B,C
    解析:
    员工激励具有以下几个特点: ①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果; ②要使员工对激励做出相应的反应, 通常需要一定的时问; ③任何一种刺激方法都不是万能的, 没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第5题:

    工作丰富化的实质是满足员工的心理需要,达到激励的目的。


    正确