下列各项哪些属于我国劳动法律制度()A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》

题目

下列各项哪些属于我国劳动法律制度()

A、《劳动争议调解仲裁法》

B、《工会法》

C、《集体合同法》

D、《工伤保险法》

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1.下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。

2.下列哪些法律、法规与劳动者关系密切( )?A.劳动合同法B.工伤保险条例C.劳动争议调解仲裁法D.治安管理处罚条例

3.简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“下列各项哪些属于我国劳动法律制度()A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤 ”相关问题

  • 第1题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?


    参考答案：(一)企业劳动争议调解委员会(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  • 第2题：

    我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。

    A.《劳动法》 B.《工会法》 C.《劳动合同法》D.《就业促进法》
    E.《劳动争议调解仲裁法》


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    2、中华人民共和国《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》保障广大劳动群众合法权益。


    BC

  • 第4题：

    我国第一部劳动领域的法律是()。

    A:《劳动合同法》
    B:《就业促进法》
    C:《劳动争议调解仲裁法》
    D:《劳动法》

    答案：D
    解析：
    在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

  • 第5题：

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是( )。

    A.企业劳动争议调解委员会
    B.依法设立的基层人民调解组织
    C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织
    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议调解组织包括：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

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