在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。A:人才的品质B:人才的历史贡献C:人才的现实表现D:群众评议

题目
在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。

A:人才的品质

B:人才的历史贡献

C:人才的现实表现

D:群众评议

相似考题

1.在考察识别人才时,必须把组织的考察与群众评议结合起来,并应。()A.以群众评议为辅B.以群众评议为主C.以个别的考察为主D.以"封闭式"作法为主

2.党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。()此题为判断题(对，错)。

3.领导者在考察,识别人才时应注意()。A、唯行唯准B、以行为主C、以言为主D、言行并重

4.在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()A.人才的品质B.人才的历史贡献C.群众评议D.人才的现实表现

更多“在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者选拔人才的原则()。

    A、察言与观行相结合的原则

    B、考察历史与考察现实相结合的原则

    C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则

    D、组织考察与群众评议相结合的原则


    答案：ABCD

  • 第2题：

    下列有关资本市场有效性检验的说法中，正确的是（　）

    A、对强式有效资本市场的检验，主要考察价格是否充分地反映历史的、公开的和内部的信息
    B、检验半强式有效市场的方法主要是考察内幕信息获得者参与交易时能否获得超常盈利
    C、验证弱式有效的方法是考察股价是否是随机变动，不受历史价格的影响
    D、对强式有效资本市场的检验，主要考察股价是否是随机变动，不受历史价格的影响

    答案：C
    解析：
    对强式有效资本市场的检验，主要考察内幕信息获得者参与交易时能否获得超常盈利。选项A的说法不正确。检验半强式有效市场的方法主要是“事件研究”和“投资基金表现研究”。选项B的说法不正确。验证弱式有效的方法是考察股价是否是随机变动，不受历史价格的影响。选项D的说法不正确。
    【考点“资本市场效率的程度”】

  • 第3题：

    下列选项中属于继任计划某一阶段的是（）。

    A．挑选高潜质人才

    B．培育接班人才

    C．跟踪后备人才

    D．考察后备人才


    ABCD

  • 第4题：

    在现代经济中，人才创新是决定公司竞争成败的关键因素。（ ）


    正确答案：×

  • 第5题：

    诸葛亮从哪个方面对秘书人才进行考察？
    1.是“问只以是非而观其志”就是向对方提出相互矛盾的问题，看对方的辨别能力
    2.是“穷之以辞辩而观其变”就是反复同对方辩论一个问题，看对方的辩才和机智应变的能力
    3.是“咨之以计谋而观其变”就是请对方就某一问题出谋划策，提出咨询意见，以看对方申时度势和分析问题的能力
    4.是“告之以难而观其勇”就是将面临的危险告诉他，看他勇敢程度和献身精神
    5.是“醉之以酒而观其性”就是在开怀畅饮的场合，观察对方的自制能力和酒醉以后显示出来的本色
    6.是“临之以利而观其廉’就是让对方面临有利可图的机会，看对方是否廉洁奉公
    7.是”期之以事而观其信“就是从同对方约定某件事上看对方是否守信用
    略

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