更多“()信是单位或个人间因业务关系而用的一种信函。 ”相关问题
  • 第1题:

    向外埠发送信函成本最高的一种是()。

    A.航空信

    B.双挂号信

    C.快递

    D.专人递送


    正确答案:D

  • 第2题:

    关于录用信的说法,错误的是( )。

    A.录用信会对用人单位产生法律约束
    B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    答案:C
    解析:
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定.要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确,并且经受要约人一旦作出了承诺,就要受到意思表示的约束。因此,录用信会对用人单位产生法律束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差,在这段时间内,主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书约写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同,具有比录用信更高的法律效力。

  • 第3题:

    基层单位和机构单位之间是一种隶属关系,一个机构单位可以包含一个或多个 完整的基层单位。


    正确

  • 第4题:

    下列选项,不属于"因人制宜"原则的是( )

    A、因性别不同而用药各异

    B、因居处环境不同而用药各异

    C、因体质不同而用药各异

    D、因年龄长幼不同而用药各异

    E、因生活习惯不同而用药各异


    参考答案:B

  • 第5题:

    下列关于录用信的描述,错误的是()。

    A:录用信会对用人单位产生法律约束
    B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    答案:C
    解析: