员工培训不到位,人人都是危险源,HSE工作始于培训、终于培训。 ()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
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第2题：
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第3题：
HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第4题：
HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第5题：
新员工入井前必须接受安全培训,未经安全培训或培训后考试不合格,不得上岗。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第6题：
任何培训都是为了提供员工在知识、技能、态度方面的学习与进步。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第7题：
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第8题：
培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第9题：
组织的培训计划只针对内部员工,不包括对承包方的培训计划()此题为判断题(对，错)。
答案：错
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第10题：
临时雇员入场前要有HSE监督对他们进行简短的HSE培训。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第11题：
单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第12题：
培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第13题：
承包方员工进入油气站场、重要生产设施等场所,需在办理出入证时核实HSE培训情况,做好登记。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第14题：
所有员工都应主动接受HSE培训,考核不合格的,可先上岗实习,边学习边工作。( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第15题：
公司所有员工应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工,遵照有关要求执行。生产经营单位HSE管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第16题：
职工安全教育、岗位培训不到位属于人员方面的危险源。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第17题：
有效的培训系统是员工培训的重要保障。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第18题：
员工培训不到位,人人都是危险源,教育培训应贯穿于HSE始终()此题为判断题(对，错)。
答案：对 -
第19题：
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第20题：
《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》规定:强力推进教育培训工作“机构、人员、经费”三个落实到位,配足配齐教育培训专职人员。( )此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
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第21题：
培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第22题：
公共部门和员工作为公共部门培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。()此题为判断题(对，错)。
答案：×
解析：公共部门和员工两个培训主体参与培训的目的上是不一致的，员工参与的培训更加侧重于具体工作、服务方式等，而作为公共部门参与的培训往往更加宽泛，是涉及大方向的，所以目的不一致。
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第23题：
人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×