人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其()等情况。A.地址、法人B.变更、延续C.变更、注销D.登记、延续

题目

人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其()等情况。

A.地址、法人

B.变更、延续

C.变更、注销

D.登记、延续

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1.人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。()

2.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.12B.20C.10D.15

3.经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况()报告。A.年度B.季度C.月度D.半年度

4.人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。()

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  • 第1题：

    公共人力资源服务经费纳入()。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。


    参考答案：政府预算

  • 第2题：

    根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。()

    参考答案：错误


    答案：正确

    解析：第三十五条：人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。
    监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。

  • 第3题：

    人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布?


    参考答案：根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
    (一)克扣、无故拖欠劳动者报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;
    (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;
    (三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;
    (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的，违反禁止使用童工规定的;
    (五)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;
    (六)其他重大劳动保障违法行为。

  • 第4题：

    经营性人力资源服务机构从事()活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。


    参考答案：职业中介

  • 第5题：

    经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起()日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。

    A.12

    B.20

    C.10

    D.15


    参考答案：D
    解析：《人力资源市场暂行条例》第二十一条规定，经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。

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