企业建立工资类别的依据是()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业不同部门的人员 C、企业不同工资数据的人员 D、以上都不是

题目
企业建立工资类别的依据是()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业不同部门的人员
C、企业不同工资数据的人员
D、以上都不是
相似考题

1.安全生产监督管理部门依据有关法规，对存在重大危险源的企业实施（ ）管理，针对不同级别的企业确定规范的现场监督方法，督促企业执行有关法规，建立监控机制，并督促隐患整改。

2.国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向

3.搞好企业内部工资分配,核心是建立健全企业内部工资工作体系。()此题为判断题(对，错)。

4.部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()

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  • 第1题：

    下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。

    A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

    B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    C．引导企业自觉控制人工成本水平

    D．完善国家的工资宏观调控体系


    正确答案：A
    A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。

  • 第2题：

    关于工资差别的说法错误的是（）。

    A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
    B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
    C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同
    D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。

  • 第3题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第4题：

    ISO14001标准是（）。

    • A、企业控制污染物排放的依据
    • B、企业建立、审核环境管理体系的依据
    • C、企业建立职业健康安全管理体系的依据
    • D、企业控制产品环境性能的依据

    正确答案:B

  • 第5题：

    依据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）第2条，事故类别共计20类，下列选项属于20类事故类别的是（）。

    • A、触电
    • B、高处坠落
    • C、其他伤害
    • D、烧伤

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的（）和（）。


    正确答案:工作评价；工业工程设计

  • 第7题：

    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业在给计时工人发放工资采用的依据是（）


    正确答案:劳务计量

  • 第9题：

    工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法


    正确答案:经济形式分析；工资指导线

  • 第10题：

    填空题
    工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

    正确答案： 经济形式分析,工资指导线
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。
    A

    依据部门承担责任的不同

    B

    依据职类职种工作性质的不同

    C

    依据组织结构

    D

    依据员工素质和能力

    E

    依据平衡计分卡建立


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查绩效考核方法中的关键绩效指标法。基于建立KPI的两条主线，一般有三种方法来建立企业的KPI指标体系：依据部门承担责任的不同、依据职类职种工作性质的不同、依据平衡计分卡建立KPI指标体系。

  • 第12题：

    判断题
    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。

    A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
    C.引导企业自觉控制人工成本水平
    D.完善国家的工资宏观调控体系

    答案：B
    解析：
    工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第15题：

    企业应对所识别的标识需求，确定对应的标识类别，以下不是功能识别类的是：

    A禁止类

    B警告类

    C公告类

    D警示类


    D
    略

  • 第16题：

    企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。具有强制性并可作为工资集体协商依据。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    客户经理的考核结果可用于（）。

    • A、计发绩效工资及年终奖金
    • B、作为调整基本工资级别的主要依据
    • C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
    • D、作为考核商客部的管理情况的依据

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（）。

    • A、工资账套和企业核算账套是各自独立的账套
    • B、企业核算账套是工资账套建立的前提
    • C、工资账套是企业核算账套建立的前提
    • D、工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立

    正确答案:B

  • 第19题：

    非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    加快建立现代企业工资制度。


    正确答案: 一、政府方面；
    1、建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来；
    2、创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制；
    3、消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场；
    4、应围绕加快市场工资率的形成这一中心，来制订宏观工资工作规划与政策措施；
    5、加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建议。
    二、企业方面：
    1、首先，要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制；
    2、采用现代企业工作岗位评价的方法，并引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，建立起以职位型工资为主体的企业内部工资结构，全面贯彻国际通行的同工同酬原则；
    3、在建立新的工资结构中，调整职工的收入结构，使工资收入货币化、规范化，按照国际惯例实行人工成本核算制度。
    4、按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。

  • 第21题：

    以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

    • A、依据部门承担责任的不同
    • B、依据职类职种工作性质的不同
    • C、依据组织结构
    • D、依据员工素质和能力
    • E、依据平衡计分卡建立

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    填空题
    企业在给计时工人发放工资采用的依据是（）

    正确答案： 劳务计量
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（）。
    A

    工资账套和企业核算账套是各自独立的账套

    B

    企业核算账套是工资账套建立的前提

    C

    工资账套是企业核算账套建立的前提

    D

    工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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