关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”和“特别坏” D．“最近”和“年终”

题目
关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。
A．“最重要”和“最关键”
B．“集体”和“所属员工”
C．“特别好”和“特别坏”
D．“最近”和“年终”

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

3.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

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  • 第1题：

    对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。

    A、主管人员分析法

    B、典型事例法

    C、关键事件法

    D、工作实践法


    参考答案：C

  • 第2题：

    在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

    A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

    A:确定关键事件的定义或项目
    B:记录员工的关键事件
    C:整理关键事件报告
    D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第4题：

    下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

    A:准确地描述平均绩效水平
    B:集中研究岗位行为
    C:只需花少量的时间去收集关键事件
    D:获得比较客观或正确的信息

    答案：B
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第5题：

    工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

    • A、工作行为
    • B、工作活动
    • C、岗位行为
    • D、岗位活动

    正确答案:B

  • 第8题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    多选题
    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。
    A

    确定关键事件的定义或项目

    B

    记录员工的关键事件

    C

    整理关键事件报告

    D

    用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

    E

    根据关键事件报告对员工的绩效加以评定


    正确答案： C,A
    解析： 关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第10题：

    多选题
    常见的岗位描述信息搜集方法有（）
    A

    观察法

    B

    跟踪法

    C

    功能性工作分析法

    D

    关键事件法

    E

    面谈法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    工作要素法 

    C

    职位分析法 

    D

    以人为基础的系统性工作分析法 

    E

    以工作为基础的系统性工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查现代工作分析方法。以工作为基础的方法包括：1.关键事件法：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件；2.管理职位分析问卷法；3.功能性工作分析方法；4.工作任务清单分析法。
    以人为基础的方法包括：1.职位分析问卷法；2.工作要素法；3.临界特质分析系统；4.能力要求法

  • 第12题：

    单选题
    在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
    A

    工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B

    关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C

    关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D

    工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。

    A、关键事件法

    B、工作日志法

    C、观察法

    D、访谈法


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

    A.工作日志法

    B.案例分析法

    C.关键事件法

    D.直接观察法


    正确答案:B

  • 第15题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:工作要素法
    C:职位分析法
    D:以人为基础的系统性工作分析方法
    E:以工作为基础的系统性工作分析方法

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第16题：

    在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

    • A、参与法
    • B、关键事件法
    • C、问卷调查法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第17题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第19题：

    关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。[2012年真题]
    A

    “最重要”和“最关键”

    B

    “集体”和“所属员工”

    C

    “特别好”和“特别坏”

    D

    “最近”和“年终”


    正确答案： A
    解析：
    关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。

  • 第21题：

    单选题
    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    关键事件技术法

    C

    扩展关键事件技术法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
    A

    参与法

    B

    关键事件法

    C

    问卷调查法

    D

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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