第1题:
第2题:
辨析:行政领导职位具有相对稳定性,不随行政领导人员的变动而变动。
行政领导职位可以是专任的,也可以是兼任的;可以是常设的,也可以是临时的。行政领导职位具有一定的标准,包括领导职位的名称、工作内容、责任程度和任职条件等等。行政领导的职位要进行分类,这样有利于分类管理,有利于因事设职、因职择人、因职定酬、专人专用、同工同酬。分类要做到内容客观、标准统一,有利于依法管理。
略
第3题:
社会保障基金给付的标准需要随物价的变动而调整。()
第4题:
期限在一年以内的贷款实行()利率政策。
第5题:
大多数企业都会定期调整自己的福利水平,而福利调整的依据一般有很多,下列表述错误的有() ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动
第6题:
在制定动态人员成本预算时,非重点考虑项是()。
第7题:
期限在1年以内的贷款实行( )的利率政策。
第8题:
工资
系统性年度工资调整
因职位、职级变化而产生的员工工资调整
因组织结构调整而相应产生人员数量变化
第9题:
随着科学技术的进步而调整
随着观念的更新而调整
随着工作对象的变化而调整
随着职位的变化而调整
随着心理变化而调整
第10题:
工资
系统性年度工资调整
因职位、职级变化而产生的员工工资调整
因组织结构调整而相应产生人员数量变化
第11题:
岗位变动人员工资调整
调整基本工资标准
正常增加薪级工资
调整津贴补贴标准
第12题:
按月调整利息
按季调整利息
按合同利率调整利息
利息随法定利率变动而变动
第13题:
第14题:
事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?()
第15题:
电压随()的变化而变动,要维持()不变,必须在()变动时调整励磁电流。
第16题:
秘书人员知识调整的原则是()。
第17题:
在制定动态人员成本预算时,非重点考虑因素是第()项。
第18题:
个人住房贷款固定利率产品在约定期限内,贷款利率随人民银行利率调整或市场利率的变化而变动。
第19题:
所谓组织的权利对等,是指组织的各个部门,各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
第20题:
弹性
刚性
固定性
无弹性
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
职位说明书应该随组织结构的变化而变化
职位说明书应该随组织成员的变化而变化
职位说明书对现代企业来说已经失去了效用
该公司调整组织机构是及时的