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  • 第1题:

    物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。

    A:①→②→⑥→⑤→④→③
    B:⑤→④→③→①→②→⑥
    C:④→③→①→⑤→②→⑥
    D:③→①→⑤→④→⑥→②

    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    ( )是制定薪酬战略的第一步。

    A.薪酬调查
    B.做出薪酬决策
    C.制定薪酬制度体系
    D.对薪酬战略内涵进行分析

    答案:D
    解析:
    对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价,是制定薪酬战略的第一步。它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。

  • 第3题:

    ( )是制定薪酬战略的第一步。

    A.薪酬调查
    B.做出薪酬决策
    C.制定薪酬制度体系
    D.评价整体性薪酬战略的内涵

    答案:D
    解析:
    p416。根据企业经营战的要求,构建企业薪酬战是,一般需要按照以下四个步骤进行:1评价整体性薪酬战的内涵;2使薪酬战与企业经营战和环境相适应,薪酬决策与薪酬战相适应;3将企业整体性薪酬战的目标具体化;4重新衡量薪酬战与企业战和环境之间的适应性。

  • 第4题:

    薪酬体系设计的第一步是( )。

    A.明确企业基本现状及战略目标
    B.薪酬调查
    C.工作分析
    D.工作评价

    答案:A
    解析:
    薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第5题:

    薪酬制度设计的内容有()

    A、薪酬策略设计
    B、薪酬体系设计
    C、薪酬水平设计
    D、薪酬结构设计
    E、薪酬标准设计

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

  • 第6题:

    薪酬设计的步骤是()

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第7题:

    关于薪酬体系设计的说法正确的是()。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    设计职位薪酬体系的流程:()

    • A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是(  )。
    A

    设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    薪酬体系设计的第一步是()。
    A

    明确企业基本现状及战略目标

    B

    薪酬调查

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案: A
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
    A

    设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

    A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
    B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
    C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
    D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

    答案:C
    解析:
    本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计,一般包括以下几个步骤:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④薪酬定位;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬体系的实施和修正。

  • 第14题:

    ( )是制定薪酬战略的第一步。

    A: 薪酬调查
    B: 作出薪酬决策
    C: 制定薪酬制度体系
    D: 对薪酬战略内涵进行分析

    答案:D
    解析:
    考查薪酬战略的步骤。

  • 第15题:

    薪酬体系设计的第一步是().

    A:明确企业基本现状及战略目标
    B:薪酬调查
    C:工作分析
    D:工作评价

    答案:A
    解析:
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.

  • 第16题:

    下列各项中,( )是薪酬管理体系设计的第一步。

    A.明确企业基本现状及战略目标
    B.薪酬调查
    C.工作分析
    D.工作评价

    答案:A
    解析:
    薪酬管理体系设计的步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及职位评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

  • 第17题:

    薪酬设计流程的第一步骤是()。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    正确答案:D

  • 第18题:

    物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

    • A、职位分析
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬结构设计

    正确答案:A

  • 第19题:

    ()是制定策略战略的第一步。

    • A、薪酬调查
    • B、做出薪酬决策
    • C、制定薪酬制度体系
    • D、对薪酬战略内涵进行分析

    正确答案:D

  • 第20题:

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()


    正确答案:错误

  • 第21题:

    关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。

    • A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 
    • B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 
    • C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 
    • D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    ()是制定策略战略的第一步。
    A

    薪酬调查

    B

    做出薪酬决策

    C

    制定薪酬制度体系

    D

    对薪酬战略内涵进行分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    薪酬体系设计的第一步是(  )。
    A

    进行工作分析与职位评价

    B

    进行市场薪酬调查

    C

    确定企业的薪酬水平

    D

    明确企业状况及战略目标


    正确答案: A
    解析: