第1题:
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
第2题:
按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金 :
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满月工资
C.当地最低工资
D.企业平均工资
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期,试用期未履行的,劳动行政部门将做何种处理?()
第7题:
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,如何处理?
第8题:
根据《劳动合同法》,违法约定的试用期已履行的,用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金,其支付标准是()。
第9题:
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准()
第10题:
与劳动者违法约定试用期且已经履行的
违法解除或终止劳动合同的
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
未按时足额支付工资,经劳动行政部门责令改正,逾期不改正的
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起
第11题:
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第12题:
责令改正
行政处罚
移交法院处理
移交公安处理
第13题:
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 试用期月工资
B 试用期满月工资
C 当地最低月工资
D 相同岗位最低档月工资
第14题:
用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
第19题:
用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是()。
第20题:
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月,试用期内的月工资为 1000 元,试用期满后的月工资为 1500元,如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作,而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资, 请问:如果违法,用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长?
第21题:
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。
第22题:
劳动者试用期月工资
劳动者试用期月工资的2倍
劳动者试用期满月工资
劳动者试用期满月工资的2倍
第23题:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期,试用期不成立,该劳动合同无效
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准,按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准