职位说明书中的工作规范包括()。A:教育程度要求 B:工作环境要求 C:工作权限要求 D:工作经验要求 E:工作技能要求

题目
职位说明书中的工作规范包括()。

A:教育程度要求
B:工作环境要求
C:工作权限要求
D:工作经验要求
E:工作技能要求

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  • 第1题:

    职位说明书中通常不包括( )。

    A.工作条件

    B.职责概要

    C.任职者的工作绩效

    D.任职资格条件


    参考答案:C

  • 第2题:

    职位说明书中的工作规范包括( )。
    A.教育程度要求 B.工作环境要求

    C.工作权限要求 D.工作经验要求

    E.工作技能要求


    答案:A,D,E
    解析:
    职位说明书中的工作规范包括如下内容:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。

  • 第3题:

    关于职位说明书的说法,错误的是


    A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

    B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求

    D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

    答案:D
    解析:
    职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范说明工作执行者为了圆满完成[作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求这两部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系。

  • 第4题:

    关于职位说明书的说法,错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案:C
    解析:
    工作分析的成果文件之一是职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括:①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件;②工作规范,又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第5题:

    工作分析的结果主要体现为()

    • A、工作说明
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第6题:

    工作说明书主要包括两大部分的内容()

    • A、职位描述
    • B、任职资格
    • C、职位标识
    • D、职位规范

    正确答案:A,D

  • 第7题:

    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

    • A、职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义
    • B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    • C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
    • D、职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    • E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题:

    职位说明书中的工作规范包括()

    • A、教育程度要求
    • B、工作环境要求
    • C、工作权限要求
    • D、工作经验要求
    • E、工作技能要求

    正确答案:A,D,E

  • 第9题:

    单选题
    职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
    A

    职位规定

    B

    奖励文件

    C

    职位说明书

    D

    工作规范


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    职位说明书中通常不包括()。
    A

    工作条件

    B

    职责概要

    C

    任职者的工作绩效

    D

    任职资格条件


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于职位说明书的说法,错误的是()
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案: C
    解析: 工作分析的成果文件之一是职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括: ①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件; ②工作规范,又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第12题:

    多选题
    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
    A

    职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

    D

    职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

    E

    职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于职位说明书内容的描述,错误的是()。

    A:职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
    B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
    C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
    D:工作描述和工作规范相互独立,自成体系

    答案:D
    解析:
    职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

  • 第14题:

    关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是( )

    A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义
    B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等
    D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视
    E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

    答案:A,C,D,E
    解析:
    (一)编写工作描述时:(1)语言简洁明确,尽量具体,避免歧义。(2)职权范围明确,避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。(二)编写工作规范时:(1)制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求,而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。(三)其他:(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通,核对内容并进行修订。(2)在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。

  • 第15题:

    关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

    A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
    D:应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

    答案:D
    解析:
    A项,一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项,工作规范又称任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时,也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项,职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。

  • 第16题:

    职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素?


    正确答案: 职位标识:包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。
    职位目的或概要:用一句话说明为什么需要设置这一职位,设置这一职位目的或者意义何在。
    主要职责:职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。
    关键业绩衡量标准:应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。
    工作范围:本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。
    工作联系:职位的工作报告对象;监督对象;合作对象;外部交往等等。
    工作环境和工作条件:工作的时间;地点;噪音;危险等等。
    任职资格要求:具备何种知识、技能、能力、经验条件的人能够承担这一职位的工作。
    其他有关信息:该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等等。

  • 第17题:

    在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()

    • A、职位设置目的
    • B、职位基本信息
    • C、工作环境条件
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第18题:

    职位说明书中通常不包括()。

    • A、工作条件
    • B、职责概要
    • C、任职者的工作绩效
    • D、任职资格条件

    正确答案:C

  • 第19题:

    工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括()。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B

  • 第20题:

    岗位说明书中不包括下列哪项内容()。

    • A、学历
    • B、家庭成员情况
    • C、职位的权责关系
    • D、工作经验

    正确答案:B

  • 第21题:

    多选题
    职位说明书中的工作规范包括( )。
    A

    教育程度要求 

    B

    工作环境要求 

    C

    工作权限要求 

    D

    工作经验要求 

    E

    工作技能要求


    正确答案: D,B
    解析: 职位说明书中的工作规范包括如下内容:
    ①教育程度要求;
    ②资格证书要求;
    ③工作经验要求;
    ④培训要求;
    ⑤知识要求;
    ⑥工作技能要求;
    ⑦心理品质要求。

  • 第22题:

    单选题
    关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是(  )。
    A

    职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

    D

    应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者


    正确答案: C
    解析:
    A项,一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项,工作规范又称任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时,也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项,职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。

  • 第23题:

    单选题
    在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()
    A

    职位设置目的

    B

    职位基本信息

    C

    工作环境条件

    D

    工作职责


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    关于职位说明书的说法,错误的是(  )。[2014年真题]
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案: A
    解析:
    工作分析的成果文件之一是职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括:①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件;②工作规范,又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。