以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（ ）。A.将人力视为资本看待 B.重视员工的工作效率 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起

题目
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（ ）。

A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
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1.()不是人力资源管理的发展阶段。A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、人才管理

2.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

3.以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励

4.人力资源管理经历的主要阶段有( )A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

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  • 第1题：

    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。

    A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
    C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    答案：C
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

  • 第2题：

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？


    正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

  • 第4题：

    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:C

  • 第5题：

    现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？


    正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
    （2）人事管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第6题：

    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）

    • A、初级阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源管理经历的主要阶段有（）。

    • A、人事管理阶段
    • B、人事管理与人力资源管理混合阶段
    • C、人力资源管理阶
    • D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
    • E、战略人力资源管理阶段

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    单选题
    人与工作的相互适应是（）
    A

    人事管理阶段的要求

    B

    人力资源管理阶段的要求

    C

    战略人力资源管理阶段的要求

    D

    人力资源管理初级阶段的要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：①传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；②现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；③现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。

  • 第10题：

    问答题
    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

    正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
    A

    将人力视为资本看待

    B

    重视员工的工作效率

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
    A

    管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    B

    科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    C

    雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    D

    行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。


    答案：
    解析：
    （1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    (2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
    (3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

  • 第14题：

    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源计划
    • C、建立胜任特征模型
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）

    • A、预备诊断阶段
    • B、正式诊断阶段
    • C、建议
    • D、指导实施评估

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人与工作的相互适应是（）

    • A、人事管理阶段的要求
    • B、人力资源管理阶段的要求
    • C、战略人力资源管理阶段的要求
    • D、人力资源管理初级阶段的要求

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源计划

    C

    建立胜任特征模型

    D

    网络招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）
    A

    预备诊断阶段

    B

    正式诊断阶段

    C

    建议

    D

    指导实施评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理的功能(   )。
    A

    吸纳

    B

    创新

    C

    开发

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：

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