企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金

题目
企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
相似考题

1.酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。()此题为判断题(对，错)。

4.企业向全体员工支付的非货币报酬是()。A.职位薪酬B.年金C.福利D.奖金

参考答案和解析
答案：A
解析：
非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。
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  • 第1题：

    企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（ ）。

    A．福利

    B．奖金

    C．工资

    D．保险


    正确答案：A

  • 第2题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。

    A.内在报酬
    B.基本薪酬
    C.非货币报酬
    D.货币报酬

    答案：C
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第3题：

    企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

    A:福利
    B:职位薪酬
    C:奖金
    D:年金

    答案：A
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第4题：

    （）是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬。

    A.奖金
    B.津贴
    C.基本薪酬
    D.非货币形式的满足

    答案：C
    解析：
    基本薪酬是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬

  • 第5题：

    （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

    • A、员工工资
    • B、员工福利
    • C、非经济性报酬
    • D、经济性报酬

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

    • A、员工薪酬
    • B、员工福利
    • C、员工绩效
    • D、员工招聘

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、浮动薪酬属于非货币报酬
    • B、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
    • C、奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
    • D、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列说法错误的是（）。
    A

    浮动薪酬属于非货币报酬

    B

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬

    C

    奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划

    D

    薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易


    正确答案： B
    解析： 货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
    A

    员工薪酬

    B

    员工福利

    C

    员工绩效

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业向全体员工支付的非货币报酬是(   )。
    A

    福利

    B

    职位薪酬

    C

    奖金

    D

    年金


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第14题：

    企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。

    A.员工福利
    B.带薪休假
    C.社会保险
    D.健康以及医疗保健
    E.晋升机会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    企业向员工支付的非货币报酬包括()。

    A:员工福利
    B:带薪休假
    C:社会保险
    D:健康以及医疗保健
    E:晋升机会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。


    答案：错
    解析：
    薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

  • 第17题：

    福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

    • A、激励性报酬
    • B、计划性报酬
    • C、补充性报酬
    • D、必要性报酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。


    正确答案:直接

  • 第19题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）

    • A、内在报酬
    • B、基本薪酬
    • C、非货币报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    企业向员工支付的非货币报酬包括（）
    A

    员工福利

    B

    带薪休假

    C

    社会保险

    D

    健康以及医疗保健

    E

    晋升机会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业向全体员工支付的非经济薪酬是(  )。
    A

    晋升机会

    B

    保险

    C

    奖金

    D

    红利


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
    A

    员工工资

    B

    员工福利

    C

    非经济性报酬

    D

    经济性报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： C
    解析： 本题考查福利。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第24题：

    多选题
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（  ）为主的补充性报酬与服务。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬

    E

    延期支付形式


    正确答案： C,A
    解析：

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