关于绩效管理的说法,错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

题目
关于绩效管理的说法,错误的是()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

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  • 第1题:

    关于绩效管理的说法,错误的是()。

    A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B:绩效管理侧重于绩效的评估
    C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
    D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案:B
    解析:
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高;绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第2题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案:B
    解析:
    本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误.

  • 第3题:

    关于绩效计划,下列说法错误的是()。

    A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
    D:为员工职业生涯规划提供依据

    答案:D
    解析:
    绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。对于绩效计划的含义,可以从两个角度加以理解:①把绩效计划理解成动词,绩效计划就是管理人员和员工相互沟通,形成对工作目标和工作标准的一致意见,并最终拟定绩效合约的过程;②可以把绩效计划理解为名词,绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约。因此,在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程,又要关注最终拟定的绩效合同。

  • 第4题:

    下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。

    • A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施
    • B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
    • C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
    • D、绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

    正确答案:A,D

  • 第5题:

    关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。

    • A、领导和推动企业的绩效管理
    • B、设计方案与实施控制
    • C、临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
    • D、修改和调整现行绩效管理方案的规定

    正确答案:D

  • 第6题:

    关于绩效管理的说法,错误的是()。

    • A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 
    • B、绩效管理侧重于绩效评估 
    • C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 
    • D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    正确答案:B

  • 第7题:

    以下关于绩效管理说法错误的是()

    • A、绩效管理是一个持续的管理过程
    • B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
    • C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
    • D、绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案: B
    解析: 绩效管理在人力资源管理中的作用
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
    1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
    第一,绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
    第二,为人员的配置和甄选提供依据。
    第三,帮助企业更有效地实行员工开发。
    2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
    考点
    绩效管理概述

  • 第9题:

    单选题
    关于绩效管理的说法,错误的是()。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 

    B

    绩效管理侧重于绩效评估 

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案: A
    解析: 本题考查绩效管理概述的内容。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为,达成组织目标,取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。
    考点:人员甄选概述

  • 第10题:

    单选题
    关于绩效计划的说法,错误的是(  )。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的是(  )。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的有(  )。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    关于绩效计划的说法,错误的是()。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案:D
    解析:
    绩效计划是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第14题:

    关于绩效管理的说法,错误的是( )。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效管理侧重于绩效的评估
    C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
    D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案:B
    解析:
    本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第15题:

    关于绩效管理委员会的主要职责内容,说法错误的是()

    • A、领导和推动企业的绩效管理
    • B、设计方案与实施控制
    • C、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
    • D、修改和调整现行绩效管理方案

    正确答案:D

  • 第16题:

    绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()

    • A、正确
    • B、错误
    • C、不适用

    正确答案:B

  • 第17题:

    下列关于绩效管理流程说法错误的是()。

    • A、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
    • B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
    • C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
    • D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

    正确答案:C

  • 第18题:

    关于绩效管理的说法,错误的是()。

    • A、绩效管理是一个完整的管理过程
    • B、绩效管理是绩效考核的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

    正确答案:B

  • 第19题:

    单选题
    关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是(  )。
    A

    绩效考核是绩效管理的重要组成部分

    B

    绩效管理是一个完整的管理过程.

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑


    正确答案: D
    解析:

  • 第20题:

    单选题
    关于绩效管理的说法,错误的是(  )。[2014年真题]
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理可以促进企业绩效的提升


    正确答案: A
    解析:
    绩效考核与绩效管理的联系为:①绩效考核是绩效管理的重要组成部分;②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程;③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第21题:

    单选题
    关于绩效计划,下列说法错误的是(  )。
    A

    是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

    B

    管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

    C

    绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

    D

    为员工职业生涯规划提供依据


    正确答案: B
    解析:
    绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。对于绩效计划的含义,可以从两个角度加以理解:①把绩效计划理解成动词,绩效计划就是管理人员和员工相互沟通,形成对工作目标和工作标准的一致意见,并最终拟定绩效合约的过程;②可以把绩效计划理解为名词,绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约。因此,在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程,又要关注最终拟定的绩效合同。

  • 第22题:

    单选题
    关于绩效管理的说法,错误的是(  )。[2014年真题]
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效管理侧重于绩效的评估

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案: C
    解析:
    B项,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第23题:

    单选题
    以下关于绩效管理说法错误的是()
    A

    绩效管理是一个持续的管理过程

    B

    绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

    C

    绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

    D

    绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    关于绩效管理的说法,错误的是()。
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理可以促进企业绩效的提升


    正确答案: B
    解析: