下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C.有时外部评价的成本要高于内部评价 D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

题目
下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
C.有时外部评价的成本要高于内部评价
D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格
相似考题

1.下列关于组织实施党政领导干部考核工作的说法正确的是()。A.党委(党组)组织(人事)部门承担考核工作主体责任B.党委(党组)书记是第一责任人C.党委(党组)应当组建和派出考核组D.考核人员应当在考核材料上签名

2.关于医疗照护过程中的顾客服务,下列说法错误的是()A、是辅助医疗照护的行为B、是医疗照护的伴随行为C、是主体性的行为D、不是主体性的行为E、英文是customerservice

3.关于岗位胜任力培养及考核,下列说法错误的是( )。A、编写情景模拟培训中心B、客观结构化临床考核C、不同层级护士设定不同站点D、以上均不对

4.关于经济法的主体，说法错误的有（经济法主体包括所有的组织或个人）。

更多“下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于风险管理的主体，下列说法正确的是（ ）。


    参考答案：A
    风险管理的主体可以是任何个人、家庭、组织，组织既包括营利性组织，也包括非营利性组织。

  • 第2题：

    关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。

    A:选择相应的考核主体和考核方法
    B:搜索和整理相关信息
    C:对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
    D:进行综合评价的过程
    E:编写工作说明书

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核评价从狭义上说，是指在一定的考核周期结束后，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核和综合评价。工作分析的结果是工作说明书。

  • 第3题：

    下列关于金融犯罪主体的说法中，错误的是（ ）。

    A.金融犯罪的主体可以是自然人
    B.金融犯罪的主体可以是单位
    C.金融犯罪的主体只能是单位机构
    D.单位作为金融犯罪的主体，特殊主体就是银行或者其他金融机构

    答案：C
    解析：
    金融犯罪的主体可以是自然人，也可以是单位。自然人作为金融犯罪主体，有一般主体和特殊主体之分。单位作为金融犯罪的主体，也有一般主体和特殊主体两种，特殊主体为银行或其他金融机构。

  • 第4题：

    下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。

    A:主体不同
    B:过程不同
    C:目的不同
    D:内容不同

    答案：B
    解析：
    本题考查的是平等协商和集体协商的区别。

  • 第5题：

    下列关于非法侵入计算机信息系统罪的说法错误的是（）。

    • A、主体是一般主体
    • B、行为是作为
    • C、必须造成了严重后果才成立犯罪
    • D、主观上是故意

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于绩效考核主体说法正确的是（）

    • A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
    • B、应该推广360度考核
    • C、考核主体不能越级考核
    • D、员工自评不能作为人事决策的依据

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于风险监管员考核说法错误的是（）。

    • A、风险监管员考核分为平时考核和年度考核
    • B、平时考核每季度至少进行一次
    • C、考核采取百分制
    • D、考核组按照考核内容评分标准逐项评分

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    以下关于团队绩效的说法错误的是（）
    A

    在绩效考核阶段，首先应该明确绩效考核的责任主体和考核客体

    B

    建设高效项目团队的最终目的是提高团队的工作效率

    C

    绩效管理是一个静态过程

    D

    在绩效计划实施阶段，应不断的对绩效计划进行调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。
    A

    单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

    B

    下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

    C

    外部评价的成本也要高于内部评价

    D

    员工进行自我评价时通常对自己过于严格


    正确答案： A
    解析：
    根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存存偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第11题：

    单选题
    下列说法正确的是(    )。
    A

    绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

    B

    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

    C

    绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

    D

    考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第13题：

    关于会计主体，下列说法错误的是()。

    A:会计主体是会计核算的基本前提之一
    B:会计主体即会计工作为其服务的特定单位或组织
    C:会计主体一定是法律主体
    D:法律主体必然是一个会计主体

    答案：C
    解析：
    会计主体是指会计工作为其服务的特定单位或组织。会计核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。一般来说，法律主体必然是一个会计主体，会计主体不一定是法律主体。

  • 第14题：

    下列关于考核主体的说法错误的是()。

    A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
    B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
    C:外部评价的成本也要高于内部评价
    D:员工进行自我评价时通常对自己过于严格

    答案：D
    解析：
    根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存存偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第15题：

    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。

    A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
    C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案：B
    解析：
    本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

  • 第16题：

    下列关于证券代销和包销的区别说法错误的是（）

    • A、法律关系不同
    • B、风险分担不同
    • C、销售主体不同
    • D、发行成本不同

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于培训考核说法正确的是（　）

    • A、培训考核不必进行
    • B、培训考核实际意义不大
    • C、培训考核必须进行
    • D、培训考核与否可根据实际情况决定

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
    • B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
    • C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
    • D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于迎宾服务岗位的说法错误的是：（）。

    • A、佩戴项目臂章
    • B、考核当班站务人员
    • C、设置在客运大门口
    • D、现场巡查

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    下列关于非法集资类犯罪构成的说法中，错误的是（）。

    • A、犯罪主体包括自然人和单位
    • B、犯罪主体是法人
    • C、犯主观方面是故意
    • D、犯罪客体是国家金融管理秩序

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于迎宾服务岗位的说法错误的是：（）。
    A

    佩戴项目臂章

    B

    考核当班站务人员

    C

    设置在客运大门口

    D

    现场巡查


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于非法集资类犯罪构成的说法中，错误的是（）。
    A

    犯罪主体包括自然人和单位

    B

    犯罪主体是法人

    C

    犯主观方面是故意

    D

    犯罪客体是国家金融管理秩序


    正确答案： A
    解析： 非法集资类犯罪的构成包括：（1）犯罪主体包括自然人和单位。（2）犯罪主观方面是故意。（4）犯罪客观方面表现为未依法定程序经有关部门批准的集资行为。（3）犯罪客体是国家金融管理

  • 第23题：

    单选题
    关于会计主体假设，下列说法错误的是（    ）。
    A

    会计主体是指会计工作为之服务的特定单位

    B

    会计主体与法人主体是同一概念

    C

    会计主体规定了会计核算的范围

    D

    法人主体往往是会计主体


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于绩效考核，下列说法正确的是（    ）。
    A

    绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

    B

    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

    C

    绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

    D

    考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的


    正确答案： D
    解析：

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