关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E.两者没有关系

题目
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
相似考题

1.关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

2.一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

3.( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围

4.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

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  • 第1题：

    薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

    A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E:两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第3题：

    下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

    A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
    B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
    C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
    D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
    E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

    答案：A,C,D
    解析：
    一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

  • 第4题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第5题：

    （）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。


    正确答案:薪酬结构；薪酬区间

  • 第6题：

    任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

    • A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
    • B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
    • C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
    • D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    • E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    关于薪酬结构的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B

    所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C

    通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D

    如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大

    E

    处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()。
    A

    比较比率

    B

    薪酬区间渗透度

    C

    薪酬变动比率

    D

    薪酬变动范围


    正确答案： A
    解析： 本题考查比较比率。薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

  • 第10题：

    多选题
    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

    C

    员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

    D

    薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）
    A

    强调组织内部区分薪酬等级的数量

    B

    它主要是指薪酬有哪几部分构成

    C

    体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

    D

    表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

    A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
    B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
    C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
    D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
    E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    答案：B,C,E
    解析：
    职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。

  • 第14题：

    ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

    A:比较比率
    B:薪酬区间渗透度
    C:薪酬变动比率
    D:薪酬变动范围

    答案：A
    解析：
    选项B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

  • 第15题：

    关于薪酬结构的说法,正确的是(（）


    A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

    E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

    答案：A,C,D
    解析：
    一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员丁的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

  • 第16题：

    一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

    A:小一些
    B:大一些
    C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
    D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

    答案：B
    解析：
    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

  • 第17题：

    薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？


    正确答案:薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小（如表5-7中的A所示）。相反，薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大

  • 第18题：

    用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

    • A、比较比率
    • B、薪酬区间渗透度
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬变动范围

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    （）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

    正确答案： 薪酬结构,薪酬区间
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动差异比率法

    C

    变动级差法

    D

    恒定差异比率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： C
    解析：

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