作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向

题目
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
相似考题

1.绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

2.作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

3.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

4.岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（ ）。A．岗位的工作内容和工作程序B．岗位工作的复杂程度和频次C．完成每一项工作的有效时间D．岗位员工的工作态度

参考答案和解析
答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
更多“作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。”相关问题

  • 第1题：

    作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。


    A.工作满意度

    B.工作投入度

    C.组织承诺

    D.离职倾向

    答案：B
    解析：
    作为一种工作态度指标,工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度反映了个体与工作或岗位之间的关系。

  • 第2题：

    关于工作态度的说法，正确的是（　　）。

    A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
    B．工作投入度是员工认同岗位的程度
    C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系
    D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
    E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系；D项，工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。

  • 第3题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

    A、基本工资
    B、绩效工资
    C、激励工资
    D、员工保险福利

    答案：A
    解析：
    此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

  • 第4题：

    （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入度
    • C、组织承诺
    • D、组织氛围

    正确答案:B

  • 第5题：

    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

    • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
    • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
    • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
    • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

    正确答案:A

  • 第6题：

    态度考评和其他考评项目的区别在于（）。

    • A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
    • B、重点考评工作的认真度与责任度
    • C、关注工作的努力程度
    • D、考查工作是否有干劲、有热情
    • E、员工的工作成果

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系

    • A、个体与组织
    • B、个体与工作
    • C、工作与组织
    • D、个体与生活

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，（  ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    组织承诺

    D

    离职倾向


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
    A

    工作态度好，岗位知识和技能符合要求

    B

    工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

    C

    工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

    D

    工作态度好，岗位知识和技能不符合要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    PRI指标（）。
    A

    与岗位紧密相关

    B

    与个人的努力程度相关

    C

    是非量化的指标

    D

    与KPI重叠时应该划给KPI

    E

    反映了企业组织对部门和岗位的要求


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
    A

    不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同

    B

    重点考评工作的认真度与责任度

    C

    关注工作的努力程度

    D

    考查工作是否有干劲、有热情

    E

    员工的工作成果


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，体现了员工个人与工作的关系；②工作投入度，是指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，同样体现了员工个人与工作的关系；③组织承诺，是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度，体现的是员工个人与组织的关系。

  • 第13题：

    用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第14题：

    态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。

    A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同
    B.重点考评工作的认真度、责任度
    C.关注工作的努力程度
    D.考查工作是否有干劲、有热情
    E.员工的工作成果 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    工作态度指标设计中，态度考评与其他考评项目的区别是：不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第15题：

    作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

    • A、工作满意度 
    • B、工作投入度 
    • C、组织承诺 
    • D、离职倾向

    正确答案:B

  • 第16题：

    PRI指标（）。

    • A、与岗位紧密相关
    • B、与个人的努力程度相关
    • C、是非量化的指标
    • D、与KPI重叠时应该划给KPI
    • E、反映了企业组织对部门和岗位的要求

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工保险福利

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    组织承诺

    D

    组织氛围


    正确答案： A
    解析： 本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。

  • 第21题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
    A

    工作满意度 

    B

    工作投入度 

    C

    组织承诺 

    D

    离职倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：

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