关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

题目
关于工作分析实施的说法,错误的是


A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
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1.下面关于结构化开发方法的说法不正确的是()。A、客户至上B、自底而上的分析和实施C、深入调查研究D、严格划分工作阶段

2.下列关于社区工作实施计划的说法,错误的是()A、社区工作实施计划必需详尽具体B、社区工作实施计划应该广泛征求社区居民的意见C、实施计划要与社区发展的目标相符合D、社区工作实施计划应该大大超越社会整体水平

3.下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。

4.关于工作分析的说法，错误的是( )。A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析在员工职业生涯中没有作用D．工作分析应以工作评价为基础E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

更多“关于工作分析实施的说法,错误的是 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

    A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
    B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：D
    解析：
    进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

  • 第2题：

    关于工作分析的说法，错误的是()。

    A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
    B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
    C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
    D:工作分析的结果应根据变化及时调整

    答案：B
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

  • 第3题：

    下列关于安全生产检查工作程序的说法中错误的是（ ）

    A.制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤属于实施安全检查阶段
    B.编写安全检查表属于安全检查准备阶段
    C.查阅文件和记录属于实施安全检查阶段
    D.提出检查的结论和意见属于综合分析阶段

    答案：A
    解析：
    制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤属于安全检查准备阶段的阶段，不属于实施安全检查的阶段。故A 选项错误。

  • 第4题：

    关于战略管理表述错误的是（　　）。

    A.是一个循环往复的过程
    B.需要修正原来的分析、选择与实施工作
    C.是一次性的工作
    D.要不断监控和评价战略的实施过程

    答案：C
    解析：
    战略管理是一个循环过程，而不是一次性的工作。要不断监控和评价战略的实施过程，修正原来的分析、选择与实施工作，这是一个循环往复的过程。

  • 第5题：

    以下关于合同分析作用的说法，错误的是（）。

    • A、分析合同漏洞，解释争议内容
    • B、分析合同风险，制定风险对策
    • C、分解合同工作并落实合同责任
    • D、进行图纸交底，简化合同管理工作

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。

    • A、做出分析而不是进行简单的罗列
    • B、针对的是工作而不是人
    • C、以将来需要承担的理想工作内容为依据
    • D、注重事实而不是做出判断

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于运用分析程序的说法中，错误的是（）。

    • A、审计计划阶段必须使用分析程序
    • B、审计实施阶段必须使用分析程序
    • C、审计终结阶段必须使用分析程序
    • D、分析程序贯穿于审计始终

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列关于社区工作实施计划的说法，错误的是（）
    A

    社区工作实施计划必需详尽具体

    B

    社区工作实施计划应该广泛征求社区居民的意见

    C

    实施计划要与社区发展的目标相符合

    D

    社区工作实施计划应该大大超越社会整体水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析得出的工作规范是对任职者的要求

    B

    工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

    C

    工作分析有利于薪酬体系的建立

    D

    工作分析有利于绩效管理体系的优化


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。
    A

    做出分析而不是进行简单的罗列

    B

    针对的是工作而不是人

    C

    以将来需要承担的理想工作内容为依据

    D

    注重事实而不是做出判断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析是工作评价的基础

    B

    工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C

    工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D

    工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）
    A

    专业知识要过关

    B

    业务知识要熟练

    C

    对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验

    D

    组织实施能力较强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C:工作分析的主要方法是职位评价法
    D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

  • 第14题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C.工作分析的主要方法是职位评价法
    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    【知识点】 工作分析；
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第15题：

    关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

    A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
    C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
    D.工作分析应以工作评价为基础


    答案：A,C,D
    解析：
    工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员 工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。

  • 第16题：

    下列关于工作分析的说法中，错误的是（）

    • A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
    • B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
    • C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作
    • D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于省中心支持小组的职责说法错误的是（）。

    • A、必须协调各功能支持人员
    • B、及时处理和解决报障问题
    • C、只需要做好报障工作的分析总结即可
    • D、定期做好报障工作的总结分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）

    • A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    • B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    • C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    • D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列关于工作分析的说法中，错误的是()。
    A

    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

    B

    工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

    C

    工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作

    D

    工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件


    正确答案： B
    解析： 本题考查工作分析。D项，工作任职者的要求是指完成该项工作所需具备的基本条件，包括经验、教育、培训、知识、生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。

  • 第20题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是(　　)。
    A

    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B

    工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

    C

    工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

    D

    工作分析的结果应根据变化及时调整


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是(   )。
    A

    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B

    工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义

    C

    工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作

    D

    工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于运用分析程序的说法中，错误的是（）。
    A

    审计计划阶段必须使用分析程序

    B

    审计实施阶段必须使用分析程序

    C

    审计终结阶段必须使用分析程序

    D

    分析程序贯穿于审计始终


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于合同分析作用的说法，错误的是（）。
    A

    分析合同漏洞，解释争议内容

    B

    分析合同风险，制定风险对策

    C

    分解合同工作并落实合同责任

    D

    进行图纸交底，简化合同管理工作


    正确答案： C
    解析： 合同分析方法 合同分析是在整个招标采购合同规划“宏观”指导下，针对单个招标合同单元的“微观”的合同分析。从合同管理角度来看，合同分析就是为合同控制确定依据。 合同分析作用体现在：分析合同漏洞，解释争议内容；分析合同风险，制定风险对策；分解合同工作并落实合同责任；进行合同交底，简化合同管理工作等。

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