如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(  )。A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网

题目
如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(  )。

A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网

相似考题
参考答案和解析
答案:A
解析:
职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项,校园招聘一般针对应届毕业生;C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。
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  • 第1题:

    组织进行招聘时,比较合适的做法是()。

    A:比较高层的岗位采取内部招聘
    B:关键性的岗位进行外部招聘
    C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D:低层次的岗位进行内部招聘

    答案:A
    解析:
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘,具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说,企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第2题:

    当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是(  )。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

    A.③①②④
    B.④①③②
    C.③①④②
    D.④③②①

    答案:D
    解析:
    P72
    企业选择招聘渠道的主要步骤:分析单位的招聘要求、分析招聘人数的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招募方法。

  • 第4题:

    一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取()的方法比较合适

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、增加无薪假期
    • D、裁员

    正确答案:C

  • 第5题:

    在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()比较好。

    • A、仪器法
    • B、实验法
    • C、纸笔法
    • D、投射法

    正确答案:C

  • 第6题:

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才,一般通过何种招聘会招聘比较合适?()

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第7题:

    小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第8题:

    小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()。

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    某大型企业拟招聘财务总监,下列招聘方式中最合适的是(  )。
    A

    报刊广告

    B

    猎头公司

    C

    网上招聘

    D

    校园招聘


    正确答案: B
    解析: B项,对于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对企业的发展却能起至关重要的作用。委托猎头公司代理招聘这类人才,可收到事半功倍的效果。

  • 第10题:

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案: A,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()。
    A

    职业介绍机构

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    现场招聘会一般具有特定的主题,比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等,通过这种毕业时间,学历层次,知识结构等的区分,企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘,这类招聘一般适用于招聘()
    A

    副总经理

    B

    一般型人才

    C

    总经理

    D

    勤杂人员


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘平台是()。

    A:职业介绍机构
    B:校园
    C:猎头公司
    D:互联网

    答案:A
    解析:
    通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点:①作为专门机构,这类机构一般具有先进的技术和庞大的人才信息库;②专门机构作为第三者介入,可以保证雇佣方排除私人纠葛,可公事公办,依据标准招聘;③从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,主要就是为了快速取得信息,不需要对人员进行深度的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。

  • 第14题:

    组织进行招聘时,比较合适的做法是( )。

    A.比较高层的岗位采取内部招聘
    B.关键性的岗位进行外部招聘
    C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D.低层次的岗位进行内部招聘

    答案:A
    解析:
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘,具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说,企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第15题:

    企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求


    A.③①②④

    B.④①③②

    C.③①④②

    D.④③②①

    答案:D
    解析:

    选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
    ③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法,是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

  • 第16题:

    现场招聘会一般具有特定的主题,比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等,通过这种毕业时间,学历层次,知识结构等的区分,企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘,这类招聘一般适用于招聘()

    • A、副总经理
    • B、一般型人才
    • C、总经理
    • D、勤杂人员

    正确答案:B

  • 第17题:

    选择招聘渠道的主要步骤是()。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第18题:

    当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第19题:

    小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第20题:

    多选题
    下列说法正确的是()
    A

    企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性

    B

    企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权

    C

    如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    D

    如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

    E

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件


    正确答案: A,E
    解析:

  • 第21题:

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是()
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适

    D

    外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性

    E

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。
    A

    职业介绍机构

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()
    A

    职业介绍机构

    B

    校园

    C

    猎头公司

    D

    互联网


    正确答案: B
    解析: 职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。 企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。 B项,校园招聘一般针对应届毕业生; C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才; D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。