第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以下描述错误的是()
第5题:
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
第6题:
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
第7题:
以下说法中对的是()。
第8题:
绩效考核指标的确定原则包括()。
第9题:
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
第10题:
预算指标设定的原则是要全面周到,因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
管理各项指标达成的方法就是关联绩效
管理各项指标达成的方法就是关联奖金
第11题:
绩效考核指标
绩效考核指标权重
绩效标准
绩效考核周期
第12题:
绩效考核指标
绩效考核指标权重
绩效考核指标评价标准
绩效考核指标评价方法
第13题:
第14题:
第15题:
员工年度绩效考核中定量考核包括()。
第16题:
()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平
第17题:
“单位产品的成本、资本回报率”属于关键绩效指标中的()指标。
第18题:
运输部关键绩效考核指标:()、()、()、()、()、()、()
第19题:
()是对于各项指标重要程度的权衡和评价
第20题:
利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
利用工作流程图确定团队绩效考核指标
第21题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第22题:
预算指标设定的原则是要全面周到,因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
管理各项指标达成的方法就是关联绩效
管理各项指标达成的方法就是关联奖金
第23题:
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成