第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
关于人力资源管理的说法正确的是()。
第6题:
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
第7题:
小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是( )。
第8题:
产业模式
投资模式
参与模式
高度灵活模式
水平模式
第9题:
参与模式
产业模式
投资模式
高灵活性模式
第10题:
人力资源管理的职能并不重要
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
第11题:
建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上
是有一定先后顺序的单方向推进过程
战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
人力资源管理职能全程参与战略规划过程
第12题:
产业模式
投资模式
参与模式
高灵活性模式
第13题:
第14题:
第15题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第16题:
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是()
第17题:
下面不属于人力资源管理模式的是()
第18题:
人力资源管理的模式主要有()。
第19题:
借助外脑、聘请顾问,实行人力资源管理外包,采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等,这是人力资源管理()的标志。
第20题:
产业模式
参与模式
投资模式
高灵活性模式
第21题:
高度灵活模式
投资模式
参与模式
工业或产业模式
第22题:
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
人力资源管理不包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的目的是减少人才流动
第23题:
人力资源管理的职能并不重要
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
通常拥有多个人力资源管理专家或部门
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定