更多“通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。”相关问题
  • 第1题:

    绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的()和工作结果。

    • A、工作准则
    • B、工作状态
    • C、工作态度
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第2题:

    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第3题:

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第4题:

    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效


    正确答案:正确

  • 第5题:

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

    • A、薪资奖金制度
    • B、绩效考核制度
    • C、人事调整制度
    • D、员工培训制度

    正确答案:B

  • 第6题:

    下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。

    • A、员工培训制度 
    • B、薪资奖金制度 
    • C、人事调整制度 
    • D、绩效考核制度 

    正确答案:D

  • 第7题:

    单选题
    下列说法不正确的是(   )。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理是一个完整的管理过程


    正确答案: B
    解析:

  • 第8题:

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案: B
    解析: 绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第9题:

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案: D
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()
    A

    缋效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案: A
    解析: 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第11题:

    判断题
    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是()。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第14题:

    通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()

    • A、缋效激励
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第15题:

    可能导致环境影响活动的识别方法()

    • A、通过工作步骤评审和任务风险评价识别活动;
    • B、通过区域风险评价或调查来识别活动;
    • C、通过工程变更分析来识别活动;
    • D、通过事件分析学习来识别活动;
    • E、通过其它程序如任务和行为观察分析,巡视和检查分析来识别活动。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    个人绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是()。

    • A、一套正式的结构化的制度
    • B、用来衡量员工工作行为的过程
    • C、一个双方沟通的过程
    • D、最终的评价

    正确答案:C

  • 第18题:

    通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第19题:

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是(   )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案: D
    解析:

  • 第20题:

    单选题
    下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是( )
    A

    一套正式的结构化的制度

    B

    用来衡量员工工作行为的过程

    C

    一个双向沟通的过程

    D

    最终的评价


    正确答案: B
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
    A

    绩效考核

    B

    绩效管理

    C

    绩效计划

    D

    绩效反馈


    正确答案: D
    解析: 绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第22题:

    单选题
    下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
    A

    员工培训制度

    B

    薪资奖金制度

    C

    人事调整制度

    D

    绩效考核制度


    正确答案: D
    解析: 绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第23题:

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为(  )。
    A

    绩效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案: D
    解析: