第1题:
第2题:
第3题:
下列不属于内部招聘优点的是()
第4题:
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()
第5题:
网络信息检索的主要方法()
第6题:
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()
第7题:
内部招聘的方法包括()
第8题:
可以带来不同的新思想和不同的工作方法
可以为企业注入新鲜血液
能节约大量的招聘和选拔时间及费用
员工不会产生自满情绪
第9题:
第10题:
培训
选拔
招聘
考试
第11题:
从职业技术学校招聘
在专业杂志上刊登招聘广告
搜索人力资源数据库
从其他企业“挖墙脚”
第12题:
了解符合录用人力资源的主要来源
通过何种方式获取这些来源
熟悉各种人事测量的手段
掌握招聘各个环节的技术标准
使用最新的技术
第13题:
第14题:
第15题:
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。
第16题:
请说明通用搜索与专题数据库搜索的主要差别。
第17题:
人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。
第18题:
人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有()。
第19题:
人力资源开发的主要方法是()
第20题:
掌握获取和比较人力资源信息的方法
掌握招聘各环节的技术标准
了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
第21题:
由管理层根据考核结果指定候选人
对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
通过搜索人力资源数据库确定候选人
在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐
第22题:
人力资源数据库搜索
媒体广告
猎头公司
工作职位与申请公告
第23题:
由职业介绍机构介绍
由管理层指定
从高校招聘
从人力资源数据库搜索