在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识

题目
在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


A.提高员工的专业业务技能

B.增强员工的主人翁精神

C.提高员工的人际关系技能

D.增强员工的团队意识

E.扩充员工的知识
相似考题

1.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别

2.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

3.企业的培训目标可以分为()。A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机

4.企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量

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  • 第1题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第2题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第3题：

    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。

    A.企业目标
    B.企业资源
    C.企业员工的知识结构
    D.企业工作的饱和程度
    E.企业所处的环境

    答案：A,B,E
    解析：
    企业层面的培训需求分析包括：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

  • 第4题：

    企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
    A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
    C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    教育培训的基本目标是（）

    • A、提高企业人员素质
    • B、提高企业的经济效益
    • C、提高企业的国际化水平
    • D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值

    正确答案:D

  • 第6题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第7题：

    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

    • A、企业目标
    • B、企业特征
    • C、企业员工的专业
    • D、企业员工的知识结构
    • E、企业员工的年龄结构

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）

    • A、明确部门编制
    • B、确定职务轮换幅度
    • C、提高员工素质
    • D、改善企业文化
    • E、明确员工培训数量及类别

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有(    )。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增谥员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）。
    A

    明确部门编制

    B

    确定职务轮换幅度

    C

    提高员工素质

    D

    改善企业文化

    E

    明确员工培训数量及类别


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

  • 第11题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
    A

    企业目标

    B

    企业特征

    C

    企业员工的专业

    D

    企业员工的知识结构

    E

    企业员工的年龄结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（  ）。
    A

    企业目标

    B

    企业资源

    C

    企业员工的知识结构

    D

    企业工作的饱和程度

    E

    企业所处的环境


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第14题：

    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。

    A:企业目标
    B:企业资源
    C:企业员工的知识结构
    D:企业工作的饱和程度
    E:企业所处的环境

    答案：A,B,E
    解析：
    企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

  • 第15题：

    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。

    A 、 企业目标
    B 、 企业资源
    C 、 企业员工的知识结构
    D 、 企业工作的饱和程度
    E 、 企业所处的环境

    答案：A,B,E
    解析：
    企业层面的培训需求分析主要依据企业目标、企业组织结构、企业文化、企业政策、企业绩效等因素分析找出企业中存在的问题和原因。企业
    层面的培训需求分析主要包括：企业目标、企业资源、企业特征、企业所处环境。因此选A、B、E。

  • 第16题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第17题：

    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、知识的提高

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。

    • A、加大精神投入
    • B、加强对员工培训
    • C、将个人目标与组织目标关联
    • D、提高企业利润

    正确答案:C

  • 第19题：

    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）

    • A、企业目标
    • B、企业资源
    • C、企业工作的饱和程度
    • D、企业工作的复杂程度
    • E、企业所处的环境

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    知识的提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　　）。[2011年真题]
    A

    企业目标

    B

    企业资源

    C

    企业员工的知识结构

    D

    企业工作的饱和程度

    E

    企业所处的环境


    正确答案： A,B
    解析：
    企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

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