劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。A:修改或补充合同条款 B:变更工作内容 C:继续履行合同 D:调整工资福利

题目
劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。

A:修改或补充合同条款
B:变更工作内容
C:继续履行合同
D:调整工资福利
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1.劳动合同是双方当事人的法律行为,其内容不只涉及一方当事人利益是()原则A、单方无权变更劳动合同原则B、在平等的基础上变更劳动合同原则C、及时准确变更劳动合同内容的原则D、保证变更后的劳动合同合法性原则

2.行政合同变更或解除的法律后果是：()A、行政合同解除后双方当事人之间的权利义务关系终止B、行政主体单方解除合同对相对方造成损失的应当补偿C、行政合同变更后双方当事人的权利义务关系终止D、行政合同变更后原行政合同不再履行

3.劳动合同是明确双方权利义务的协议。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

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  • 第1题：

    劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的订立

    C、劳动合同的变更

    D、劳动合同的终止


    参考答案：A

  • 第2题：

    劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。

    A:劳动合同解除
    B:劳动合同无效
    C:劳动合同终止
    D:劳动合同灭失

    答案：C
    解析：
    劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预的法律后果。

  • 第3题：

    关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。

    A.变更劳动合同应当采用书面形式
    B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
    C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
    D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：A,C,D
    解析：
    变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第4题：

    2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
    B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
    C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
    D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

    • A、劳动合同
    • B、雇用规则
    • C、司法解释
    • D、集体合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列关于合同变更特征的表述正确的是 ( )
    A

    合同变更本身不属于合同行为

    B

    合同变更改变了原合同权利义务的内容

    C

    合同变更的目的在于消灭原有合同关系

    D

    合同变更具有溯及既往的效力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是（）
    A

    劳动合同解除

    B

    劳动合同无效

    C

    劳动合同终止

    D

    劳动合同灭失


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（　　）。
    A

    变更工作内容

    B

    继续履行合同

    C

    修改或补充合同条款

    D

    调整工资福利


    正确答案： D
    解析：
    企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

  • 第11题：

    单选题
    对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（　　）。
    A

    劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

    B

    劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

    C

    劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

    D

    履行劳动合同必须遵守亲自履行原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，狭义的劳动合同变更仅仅指内容变更。对于劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。即劳动合同的变更须有劳动合同的双方当事人来实施。

  • 第12题：

    单选题
    企业劳动合同变更的实质是()
    A

    合同双方的权利义务发生变更

    B

    客观情况发生变化

    C

    继续履行合同

    D

    合同内容发生变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合同转让是指在不改变合同内容和（ ）的情形下，合同关系主体发生变更

    A形式B效力C标的D权利义务


    正确答案：C

  • 第14题：

    企业劳动合同变更的实质是()。

    A:合同双方的权利义务发生变更
    B:客观情况发生变化
    C:继续履行合同
    D:合同内容发生变化

    答案：A
    解析：
    企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

  • 第15题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第16题：

    规范劳资双方权利义务的法律是（）。

    • A、企业法
    • B、刑法
    • C、土地法
    • D、劳动合同法

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动合同的设立目的在于（）及终止劳动双方当事人的劳动关系。

    • A、确立
    • B、变更
    • C、解除
    • D、以上全是

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （　）是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

    • A、企业劳动合同的履行
    • B、企业劳动合同的解除
    • C、企业劳动合同的终止
    • D、企业劳动合同的变更

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（　　）。
    A

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    B

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

    D

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同

    E

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的订立

    C

    劳动合同的变更

    D

    劳动合同的终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

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